先日、お気に入りの中華料理屋が閉店しました。閉店の理由は「人材不足」。
「人手不足」関連倒産が年々増加している、というリサーチ会社の記事を読んだ直後だったので、人材不足感を更に感じた出来事でした。
超高齢社会を迎えることによる「2025年問題」も、雇用や医療、福祉といったさまざまな分野へ多大な影響を及ぼすことが予想されています。
最近では これをチャンスと捉え、AIを含めた新しいテクノロジーの活用や人を確保するための労働環境の提供、また外国人労働者含め 多様な人材の活用も始まっています。
政府もようやく少子化対策に本腰を入れ始めましたが、結果が出るのはまだまだ先。
長期的な視点で採用戦略を練る、そして少人数でも高パフォーマンスを発揮できるよう 業務効率化・業務改善を積極的に行い、人材不足を乗り越えていきましょう！
さて【Abeanary通信】を発行致しました。
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２．税務カレンダー 2023 年 6 月、 7 月の税務）
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